Vacaturebank/ Financieel voordeel
Golfpro’s m/v kunnen zich kosteloos inschrijven bij GolfcareVacaturebank als werkzoekende.
Onze doelstelling is in eerste instantie het creëren van fulltime jobs voor de golfpro m/v. Ook parttime pro’s en/ of freelance pro’s zijn natuurlijk van harte welkom.
Graag geven wij u een financieel vergelijk van een zelfstandige Golfpro met loondienst Golfpro bij 800 en 1200 lesuren.
U ziet in één oogopslag het verschil in verdiensten en hoe secundaire arbeidsvoorzieningen zich tot elkaar verhouden. Mail info@sportkaderservices.nl
Mogelijkheden van arbeidsrelaties met de GolfcareCompany.
De mogelijkheden van een relatie met golfcarecompany zijn tweeledig;
-
Als ZZPér. In dit geval stuurt de pro ons een factuur met BTW voor de gegeven lessen. De pro dient dan wel een kopie identiteitsbewijs en een VAR WUO te overleggen.
-
Door het aangaan van een arbeidsovereenkomst (loondienst) met het ons.
De keuze is niet eenvoudig. Hieronder geven wij een vergelijk van voordelen en nadelen om de juiste keuze te bepalen.
|
Voordelen pro, indien ZZPér;
|
ZZPér nadelen;
|
|
|
-
Om in aanmerking te komen voor de “kleine zelfstandigen aftrek”, dient de pro minimaal 1225 werkuren te verantwoorden.
-
In bezit zijn van een VAR WUO. Dus voldoen aan meer dan 20 controle punten.
-
Er mag geen gezagsverhouding ( overleg) met opdrachtgever zijn.
-
Veel administratie.
-
Zelf alle verzekeringen regelen.
-
Zelf voor werk zorgen.
-
Bedrijfsrisico.
-
Geen pensioenregeling.
|
|
Voordelen pro in loondienst bij golfclub;
|
Loondienst nadelen;
|
-
Geen administratie.
-
Vast inkomen per maand.
-
Ziektegeld.
-
Geen bedrijfsrisico.
-
Recht op WW.
-
Recht op WAO.
-
Pensioen.
|
|
|
Voordelen pro in loondienst SKS;
|
SKS nadelen;
|
-
Zie voordelen zzpér en club
-
De nadelen zzpér en de club worden voordelen bij GolfPayroll
-
GolfPayroll dagelijks bereikbaar om te je bij te staan in daad en raad.
-
Geen plotselinge verassingen m.b.t. je arbeidsovereenkomst.
-
Niet afhankelijk van één club, GolfPayroll wil je altijd graag laten werken.
-
Gezamenlijke aanpak voor de toekomst.
-
Etc.
|
|
GolfcareCompany biedt haar loondienst golfpro’s m/v;
-
uitstekend bruto uurtarief per lesuur en/of taakuur.
-
reiskostenvergoeding.
-
betaalbaar stellen van taakuren bij golfclub.
-
loondoorbetaling bij ziekte.
-
middelingregeling voor de contractperiode om per maand een regelmatig inkomen te hebben.
-
garantiestelling in uren vooraf vast te stellen i.o.m. de golfclub
-
pro m/v ontvangt op 25e van elke maand zijn/haar salaris
-
bij aanvraag van een persoonlijke lening/ hypothecaire lening kan GolfcareCompany adequaat een werkgeversverklaring afgeven ter ondersteuning
-
grote mate van "zelfstandig" werken, maar op aanvraag van de pro c.q. club is er begeleiding en ondersteuning bij uitvoering van zijn/ haar taken als clubpro
-
zoeken naar een club, die zowel sportief/ financieel bij je past
-
indien er teveel/ te weinig lesuren zijn zorgt GolfcareCompany respectievelijk voor een 2e trainer, of aanvullende lesuren bij een andere club
-
opstellen van trainingsplannen en/of beleidsplannen
-
opstellen van een jaarprogramma om een maximaal aantal lesuren en lesweken te genereren
-
werkbesprekingen, die gezien moeten worden in het kader van klankborden met GolfcareCompany, waardoor je “goed beslagen ten ijs zult treden”
-
bewaken van de werkomstandigheden van de golfpro m/v
-
begeleiding tijdens de evaluatie gesprekken
-
financiële positie van de golfpro (pensioen, ziektegeld, WW, WAO uitkering, etc.)
GolfcareCompany biedt haar zelfstandige golfpro’s m/v;
-
werk en zekerhei
-
ondersteuning lessen
-
dagelijkse administratie pro voor o.a.visitekaartjes, briefpapier, enveloppen, contracten
-
versterking concurrentie positie, landelijke erkennin
-
landelijke promotie/ clinic met …
-
internet pro promotie
-
helpdesk voor onderhoud website, vragen en incasso
-
mee liften op succes deelnemende franchisepartners
-
producten ( kledingpakket, kortingen inkoop artikelen)
-
identiteit behoud. Behoud van je eigen naam